Fundación Universidad del Norte 

Proyecto: Plan de Formación y Desarrollo para colaboradores y sus familias 

El Plan de Formación y Desarrollo de la Universidad tiene como objetivo potenciar el talento humano a través de la educación y capacitación continua para colaboradores y sus familias. Este programa se enfoca en fortalecer competencias blandas y técnicas, promoviendo un ambiente de diversidad e inclusión. Ofrece diversas actividades formativas, desde diplomados hasta cursos de inglés, garantizando una alta satisfacción entre los participantes. También incluye mentorías personalizadas para abordar desafíos individuales, alineando el desarrollo personal con los objetivos organizacionales. Además, se otorgan becas para estudios de postgrado y se implementan iniciativas de bienestar y salud. A través de este plan, la Universidad asegura el compromiso de sus colaboradores con su propio desarrollo y el de la institución. 

Constructora Bolívar 

Proyecto: Unidad Vocacional de Aprendizaje en Empresa UVAE- Constructora Bolívar 

En Colombia, se registran anualmente 543,000 accidentes laborales, de los cuales el 18% están relacionados con trabajos en alturas, especialmente en el sector de la construcción. Para abordar este riesgo, Constructora Bolívar ha creado la Unidad Vocacional de Aprendizaje en Empresa (UVAE), que ofrece una formación integral y específica para realizar trabajos en alturas de manera segura. La UVAE combina teoría y práctica en un entorno simulado, capacitando a más de 3,000 trabajadores al año y promoviendo una cultura de prevención. Esta iniciativa no solo mejora la seguridad laboral, sino que también impacta positivamente la productividad y la optimización de recursos. Así, Constructora Bolívar contribuye a reducir la accidentalidad y garantizar el regreso sano y salvo de su personal a casa. 

Luker Chocolate 

Proyecto: Seguridad basada en la confianza 

El programa de Seguridad Basada en la Confianza busca promover comportamientos seguros entre los líderes y colaboradores de Luker Chocolate, contribuyendo a fortalecer la cultura del autocuidado. A través de la incorporación de prácticas seguras, se utiliza una metodología que incluye observación, retroalimentación positiva y medición. Todo esto ayuda a mejorar los procesos, asegurando el bienestar, la salud y la seguridad de cada colaborador en la empresa. 

Surtidora de Gas del Caribe S.A. Surtigas S.A.E.S.P  

Proyecto: Programa de Equidad de Género SURTIGAS, un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo. 

El sector oil & gas es predominantemente masculino, y Surtigas, como empresa distribuidora de gas, ha decidido implementar acciones para asegurar la participación equitativa de hombres y mujeres en su cadena de valor. Los objetivos incluyen garantizar igualdad de oportunidades y fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Desde 2021, se ha adoptado un Programa de Equidad de Género para sensibilizar y comprometer a los líderes en la creación de un ambiente laboral seguro. El programa aborda sesgos inconscientes que afectan áreas como reclutamiento, desarrollo profesional, remuneración y prevención del acoso, buscando así impactar positivamente en la comunidad y la cultura organizacional.

Teleperformance Colombia S.A.S. 

Proyecto: En TP Ser único es ser increíble 

En Teleperformance, la diversidad, equidad e inclusión (DE&I) son fundamentales para el bienestar de los colaboradores. La empresa busca crear espacios libres de discriminación, permitiendo que cada individuo desarrolle su autenticidad y talentos únicos. Con el lema "Ser único es ser increíble", Teleperformance adapta sus procesos para garantizar una inclusión efectiva, apoyando a poblaciones vulnerables y promoviendo un entorno de trabajo inclusivo. Su impacto se extiende a comunidades en Colombia, Perú y Nicaragua, generando empleo y promoviendo cambios significativos. Desde el onboarding, se fomenta la libertad de expresión y un ambiente sin restricciones en el vestuario. 

RSE Ingenieros SAS 

Proyecto: UNA MÁS - UNA MENOS 

RSE INGENIEROS SAS promueve la inclusión y equidad de género a través de su proyecto "UNA MÁS – UNA MENOS", alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. Esta iniciativa ofrece oportunidades laborales, capacitación y crecimiento profesional a mujeres en el sector de la construcción, un ámbito históricamente masculino. Desde su fundación en 2015, la empresa, cofundada por dos ingenieras, ha trabajado para empoderar a las mujeres, ayudándolas a superar barreras y alcanzar su independencia económica. El proyecto se centra en brindar empleo digno, formación profesional y fomentar un entorno inclusivo. Además, busca reducir desigualdades y destacar el liderazgo femenino como clave para el éxito empresarial. Entre sus logros, destaca la certificación como Women Business Enterprise y la expansión nacional. 

Campuslands SAS BIC 

Proyecto: Campuslands, Modelo de Movilidad Social: Formación y Empleabilidad 

Campuslands es un modelo de movilidad social que busca, a través de un entrenamiento intensivo de 10 meses, capacitar a jóvenes de estratos 1, 2 y 3 en desarrollo de software, inglés y habilidades blandas. Este programa les permite adquirir un perfil competitivo como desarrolladores de software junior y facilitar su inserción en el mercado laboral de la industria TI. La institución se dedica a la educación para el trabajo y el desarrollo humano, promoviendo el acceso a mejores oportunidades para sus participantes. 

Orlando Charria 

Proyecto: Parque/Museo Interactivo de Ciencia y Tecnología INNOVENTION 

Este mini parque/museo es un proyecto vinculado a INNOVENTION Educación, que fue finalista en la versión XVI de los Premios Lazos de Sostenibilidad el año pasado. Su historia es muy significativa. Durante el proceso educativo y el desarrollo de habilidades con los niños, surgieron necesidades específicas, ya que cada niño tiene sus particularidades. Dado que la esencia de INNOVENTION es la innovación y la invención, se comenzaron a desarrollar equipos para ayudar a combatir la ansiedad, mejorar la destreza, la motricidad fina y la concentración. En un momento dado, el espacio, aunque reducido, acumuló tantas atracciones que uno de los niños lo apodó "Mini Disney", destacando su diversión. 

Fundación Progresando Juntos por Colombia 

Proyecto: Gestión Residuos Sólidos con Responsabilidad Social 

La Fundación Progresando Juntos por Colombia se dedica a la clasificación y recolección de materiales reciclables en más de 17 localidades de Bogotá, así como en Ibagué, Soacha, Madrid y Santa Marta, beneficiando a aproximadamente 41,000 usuarios. Su servicio incluye recolección, transporte, clasificación, reutilización y comercialización de desechos, además de labores de limpieza y desinfección en espacios públicos. A nivel nacional, el proyecto no solo fomenta la separación de residuos, sino que también ofrece empleo digno a más de 300 prestadores de servicio, tanto formalizados como no formalizados. Los recuperadores ambientales participan en la clasificación y limpieza de áreas, garantizando prácticas responsables en la gestión de residuos. Estas acciones generan beneficios socioambientales para la comunidad y mejoran la calidad de vida de los trabajadores del reciclaje. 

Cristian Murillo Villegas 

Proyecto: Economía Circular Productiva 

Es un modelo basado en la filosofía Lean Power Management, que tiene como objetivo generar una nueva manera de abordar la economía circular regenerativa. Este enfoque se centra en implementar una manufactura limpia, aspirando a alcanzar cero defectos en los procesos.